経営者が人材を採用したい場合、サイトに掲載する、求人広告を出す、チラシを配布する、近所の店舗に情報を貼ってもらうなど、いくつかの方法があります。自社以外のアピールする方法は求人情報のスペースが限られてしまい、提供する情報量がとても少なくなってしまいます。一番、自由にカスタマイズができるものは自社のHPです。
まずは事前に会社のこと、どのような人材を求めているのかを求職者に知ってもらうことからスタートし、「応募する」というアクションを起こしてもらわなければなりませんが、HP制作のポイント、コツはあるのでしょうか。
魅力的な採用サイト・ページとは？
Web上で採用サイト・ページを魅力的にするためには、求職者に有益な情報を提供し、サイトの操作がスムーズにしやすいことが最低限必要です。企業側として魅力をアピールすることも大事ですが、採用に関してよくある質問や応募の流れなど、求職者にとっても不安要素をなくすことが必要です。お互いの時間や労力の無駄を減らし、トラブル回避のためにも、企業側が事前にできることをHPに掲載しておきましょう。
一目で違いがわかる！使いやすい、見やすいデザイン
デザインはまず見た目の印象が大きく左右されます。文字だけではなく、画像や動画が挿入されているか？カラーや構成はセンスがよいか？数多くあるサイトの中でこだわりたいポイントです。
また、操作性も重要な判断になります。ユーザーが求める情報にスムーズにアクセスができるようにし、シンプルでわかりやすいナビゲーション、使いやすさ、ユーザーファーストを徹底する必要があります。
先に知っておきたい！採用条件を明確にする
まずは、ターゲットをはっきりさせることが必要です。ただ「求人」とだけ書いてあっても、自分が該当するのかどうか、可能性があるのだろうかと求職者は気になります。転職者、新卒採用、学生、短期、長期、技術者、専門知識が必要、資格取得者･･･などはっきりと示さなければ、後々になってトラブルとなってしまいます。
転勤の有無など、採用条件はできるだけ詳しく書いておくことで「こんなはずじゃなかった」「そんなことは聞いてないです」とならないようにしておきたいですね。
働く場所を気にしている！社内の雰囲気、採用後の様子
福利厚生、キャリアの成長機会、社風、休暇、イベントなど、事前に求職者が知りたい情報を明確にしておくことは求職者にとって応募するための判断材料になります。社風を具体的にイメージしてもらいやすいように、写真や動画などを使って雰囲気や仕事の様子を伝えることを積極的に取り入れている会社もあります。
使い勝手が悪いサイトはダメ！サイトの保守・運用
サイト内を閲覧している時にレスポンスが悪い、ページが古い、ボタンが押せない、入力フォームが使いにくいなど、求職者にとってストレス・不安になるようなサイトは離脱されてしまう可能性があります。Webサイトは一度作成すれば終わりではありません。
やる気のない会社？本当に人材を募集する気があるのか？など、会社側の姿勢が見られてしまいますので、メンテナンスをしっかりしてください。
会社側は選ぶ立場ですが、求職者にとっては自分が今後、お世話になるかもしれない会社であること、不安を抱えての応募となります。一昔前は求職者は何も文句を言えない状況でしたが、今はSNSで誰でも個人で簡単に発信することができます。会社側の不利益にならないように、求職者側からも選ばれているという気持ちで真摯な対応で臨むことが必要です。
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